Die Studierenden

• sind in der Lage, organisatorische Problemstellungen zu bearbeiten und menschliches Verhalten in organisationalen Zusammenhängen zu verstehen.

• können Techniken und Modelle anwenden, mit denen Strukturen, Prozesse und Verhalten in Organisationen analysiert und verändert werden können.
• kennen die zentralen Konzepte im Bereich einer Organisation. Aufgrund der Zusammenhänge von Umwelt und Organisation entwickeln sie ein Verständnis für sich ändernde ökonomische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen.
• können Techniken und Modelle anwenden, mit denen Strukturen, Prozesse und Verhalten in Organisationen analysiert und verändert werden können.
• entwickeln ein Verständnis für sich ändernde gesellschaftliche Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf das soziale System Organisation.
• können unter Anleitung Fallstudienanalysen und Reflexionen betriebswirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Texte (z.B. Dienstvertragsmuster) durchführen.

keine

In der Lehrveranstaltung "Grundlagen der Organisation" werden folgende Themen/Inhalte behandelt:

• Grundlagen der Organisation
• Organisationstheorien
• Prozessmanagement
• Stellenbildung
• Systemelemente der Organisation
• Gruppen und Teams in Organisationen
• Lernende Organisation
• Organisationsanalyse/-diagnose
• Leitbildentwicklung

Vahs, D. (2015): Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch. 9. Auflage. Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
Mayrhofer/Furtmüller/Kasper (Hrsg) (2015): Personalmanagement-Führung-Organisation. 5. Auflage. Wien: Linde international.
Robbins, S. (2001): Organisation der Unternehmung. München: Pearson.

Vortrag, Diskussion, Reflexionspapier, Vortrag von und Diskussion mit Expert*innen aus der Wirtschaft

Integrative Modulprüfung
Prüfungscharakter: immanent
Prüfungsform auf Ebene dieser Lehrveranstaltung:

• Reflexionspapier über den Inhalt dieser Lehrveranstaltung

• Reflexionspapier zur Reflexion eines Vortrages durch von einer*m externen Experten*Expertin aus der Wirtschaft,
• abschließende schriftliche Prüfung