Die Studierenden sind in der Lage, personalwirtschaftliche Problemstellungen im Unternehmen zu bearbeiten; sie entwickeln ein Verständnis für ändernde gesellschaftliche Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf die betriebliche Personal- und Führungsarbeit. Sie verstehen die strategische Bedeutung des Personalmanagements als essenzieller Teil der Unternehmensführung. Die Studierenden lernen die Methoden und Instrumente der Personalplanung kennen. (Recruiting, Personaleinsatz, Personalbeurteilung, Personalentlohnung, Personalerhaltung und Personalabbau); Die Studierenden stärken ihre Fähigkeit zur Führungs- und Teamarbeit durch die gemeinsame Erarbeitung von ausgewählten Vertiefungsthemen aus dem Personal- und Führungsbereich.

Sie kennen Werkzeuge des Projektemanagements und sind in der Lage die Prinzipien und Werkzeuge des Projektmanagements in Anwendungsprojekten zum Einsatz zu bringen.

Keine

Personalwirtschaftliche Problemstellungen in Unternehmen; Gesellschaftliche Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf die betriebliche Personal- und Führungsarbeit; die strategische Bedeutung des Personalmanagements; Methoden und Instrumente der Personalplanung; Arbeiten im und Leiten von Teams; Grundlagen und Werkzeuge des Projektmanagements; IKT gestütztes Projektmanagement mit Excel

Wird von den Lehrenden zur Verfügung gestellt

Lernen anhand von Fallbeispielen/ Projektarbeit

Schriftliche Prüfung und Projektpräsentation