Die Studierenden

• kennen sämtliche arbeitsrechtlichen Aspekte, die im Rahmen des Employee Life Cycles aus HR-Sicht relevant sind. Es werden all jene arbeitsrechtlichen Inhalte vermittelt, die im Laufe eines Arbeitsverhältnisses - von der Rekrutierung bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses - in Betracht kommen.
• werden für die arbeitsrechtlichen Themen im Rahmen der Personalarbeit sensibilisiert, um Stolpersteine und Gefahren hinsichtlich der rechtlichen Auswirkungen von Handlungen oder Unterlassungen zu erkennen.
• erkennen die Zusammenhänge zwischen operativen HR-Maßnahmen und den arbeitsrechtlichen Wirkungen der jeweiligen Maßnahmen im Rahmen der Personalarbeit.

keine

Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden folgenden arbeitsrechtlichen Themen behandelt:

• Relevante Normen und Abgrenzung der Arbeitnehmer*innen
• Arbeitsrecht und Personaleinstellung
• Arbeitsrechtliche Aspekte der Arbeitszeit und des Entgelts
• Freisetzung und Beendigung von Dienstverhältnissen

• rechtliche Aspekte im Rahmen der Stellenausschreibung
• über Bewerbungsgespräche,
• von der Einstellung (Vertrag) bis zum Arbeitszeitgesetz
• sowie Mindestentlohnung und
• am Ende des Life Cycles die Beendigungsarten von Dienstverhältnissen

Laimer, H./Wieser, L. (2019): Arbeitsrecht für HR und Personalwesen. Wien: Manz.
Rauch, T. (2018): Arbeitsrecht für Arbeitgeber. 17. Auflage. Wien: Linde Verlag.

Vortrag, Diskussion, Bearbeiten von Fallbeispielen, Vortrag von und Diskussion mit Expert*innen aus der Wirtschaft, Reflexion des Vortrags

Integrative Modulprüfung
Prüfungscharakter: immanent
Prüfungsform auf Ebene dieser Lehrveranstaltung: Einzelfallstudie
Auf Modulebene: Die vier Lehrveranstaltungen aus dem Modul "Personal und Organisation" werden alle auf folgender Basis beurteilt:

• Reflexionspapier zur Reflexion eines Vortrages durch von einer*m externen Experten*Expertin aus der Wirtschaft,
• abschließende schriftliche Prüfung