Die Keynote-Speakerin Michelle Euzet berichtete auf eindrucksvolle Weise und auf Basis eigener Erfahrungen, dass Diversity weder Dogma noch Hype braucht, sondern ein wirkungsvolles Management.

Das von Michelle Euzet angesprochene wirkungsvolle Management zeigt sich vor allem darin, dass Vielfalt im Unternehmen direkten Einfluss auf Unternehmensentscheidungen hat (u.a. Stellenbesetzungen, Umgang mit Meinungsvielfalt). Euzet empfiehlt den handelnden Personen in Unternehmen sich der „Diversity-Bremsen“ bewusst zu werden und Augenhöhe herzustellen. Denn, wenn Diversity gut gemanagt wird, kann daraus eine Win-win-Situation für die einzelnen Personen, das Unternehmen und schließlich für die Gesellschaft erwachsen. Daher ist Diversity Management ein wichtiger Ausbildungsschwerpunkt in den verschiedenen Studienprogrammen der FH Kärnten.