Betreut wurde das Projekt seitens der Fachhochschule von Prof.in Dr.in habil. Susanne Dungs, Dr.in Carla Küffner und Cosima Mattersdorfer, BA. Die Firma Fundermax wurde durch Frau Mag. Martina Simma und weitere Mitarbeiter*innen vertreten. An dem Abschlussworkshop, in dem die Ergebnisse der DDM-Konzepterstellung präsentiert wurden, nahm das Seniormanagement Team von Fundermax sowie Vertreter*innen der HR-Abteilung teil und dokumentierte damit ihr großes Interesse an einer Implementierung von Disability & Diversity Maßnahmen im Unternehmen.

Die Entwicklung eines Disability & Diversity Management Konzepts ist ein umfassender Prozess, welcher zu einer Marktwertsteigerung eines Unternehmens führen kann. Um die Vielfalt der Mitarbeiter*innen gewinnbringend für das Unternehmen zu nutzen und zugleich soziale Ziele zu verfolgen, bietet das Disability & Diversity Management die nötigen Ressourcen. DDM-Konzepte lassen sich in unterschiedlichen Teilen der Unternehmensstruktur ansiedeln und dienen als „Top-Down“- Instrument, welches durch „Buttom-Up“- Ansätze gut ergänzt werden kann.

Die Studierenden vom Studiengang Disability & Diversity Studies - DDS konnten in Arbeitsgruppen die Teilbereiche Leitbildanalyse, Betriebliche Gesundheitsförderung und Inklusion, Leitfaden Handlungsfelder, Barrierefreiheit und Öffentlichkeitsarbeit bearbeiten und diese einer Analyse unterziehen. Es wurden Fragebögen ausgearbeitet, welche einen firmeninternen Einblick erlaubten und zu Handlungsempfehlungen führten. Die Studierenden konnten die Vorteile, welche die Implementierung eines DDM-Konzeptes für Firmen mit sich bringt, aufzeigen und wichtige Praxiserfahrungen sammeln.

Kontakt 
Studiengang Disability & Diversity Studies
+43 5 905004225
s.dungs[at]fh-kaernten[dot]at