Die Studierenden können

• die gesetzlichen und vertraglichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen/Vertragsbediensteten und Führungskräften benennen,
• Weisungen rechtskonform erteilen,
• Arbeitszeiten, insbesondere auch im Hinblick auf Ausfälle von Mitarbeiter*innen gestalten,
• der arbeitgeberischen Fürsorgepflicht nachkommen und
• an der Beendigung von Arbeits-/Dienstverhältnissen mitwirken

Basiswissen Arbeitsrecht

Die Lehrveranstaltung beinhaltet folgende Themen:

• Arbeitsgestaltung und Einforderungen von Dienstpflichten der Mitarbeiter*innen unter gleichzeitiger Wahrung von deren Rechten
• Weisungsbefugnisse und -zusammenhänge in der multiprofessionellen Zusammenarbeit
• Führungskräftewissen zu Arbeitszeitmodellen, Bedeutung von Arbeitszeitaufzeichnungen
• Rechtliche Bewertung von Krankenständen und sonstigen Dienstverhinderungen, auch im Hinblick auf möglichen Missbrauch
• Umgang mit Urlaubs- und anderen Freistellungswünschen der Mitarbeiter*innen, z.B. für Sabbaticals, zur Pflege von Angehörigen, zur Kinderbetreuung oder zur Weiterbildung
• Wahrnehmung von arbeitgeberischen Fürsorgepflichten, z.B. in Form des Arbeitnehmer*innenschutzes und des Schutzes vor Diskriminierungen
• Beendigung von Arbeits-/Dienstverhältnissen
• Rolle des Betriebsrats in arbeitsrechtlichen Konflikten

Rauch, T. (2019). Arbeitsrecht für Arbeitgeber(18. Aufl.). Wien: Linde Verlag.
Brodil, W.; Risak M. (2019). Arbeitsrecht in Grundzügen (10. Aufl.). Wien: LexisNexis Verlag ARD Orac GmbH & Co KG.
Gesetzestexte aus dem Rechtsinformationssystem des Bundes

Vortrag, Diskussion, juristische Fallbearbeitungen im Plenum sowie in Gruppen-, Partner*innen- und Einzelarbeit

Immanenter Prüfungscharakter:
Referat, Mitarbeit, Präsentation und schriftliche Abschlussprüfung