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TitelAutorJahr
TitelAutorJahr
Betriebliches Gesundheitsmanagement als Chance zur Mitarbeiterbindung in der Hotellerie
  • Barbara Elisabeth Michenthaler
  • 2018
    TitelAutorJahr
    Betriebliches Gesundheitsmanagement als Chance zur Mitarbeiterbindung in der Hotellerie
  • Barbara Elisabeth Michenthaler
  • 2018
    LaufzeitJuli/2019 - März/2021
    Homepage Digital HR Impulsreihe
    Projektleitung
  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • Birgit Zobal
  • Sara Angelika Scheiflinger
  • Sophia Gallob
  • Melanie Luise Krenn
  • Bernhard Guetz
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
  • ForschungsprogrammLehrgang für Unternehmen
    Förderinstitution/Auftraggeber
  • KELAG AG
  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten (09/17 bis 09/18) sowie dem zweiten Durchgang (09/18 bis 09/19) wird ab Herbst 2019 ein dritter Durchgang durchgeführt.

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitDezember/2018 - Dezember/2019
    Projektleitung
  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
  • Förderinstitution/Auftraggeber
  • FH Kärnten
  • Die wesentlichen Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt im mitteleuropäischen Raum tiefgreifend zu verstehen, war und ist für Unternehmen in höchstem Maße relevant, um für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und ihren Herausforderungen sensibilisiert und vorbereitet zu sein. Bisherige - zum Teil disruptive - Entwicklungen wie die Globalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel, Technologisierung etc. haben Geschäftsmodelle und damit auch Arbeitsweisen schon massiv beeinflusst. Aktuelle Zukunftsstudien und Prognosen behaupten nahezu ausnahmslos, dass die Auswirklungen für die Arbeitswelt gravierend sein werden. Die genannten Entwicklungen sind mannigfaltig und wechselseitig wirkend bzw. verstärkend. Aufgrund einer Metaanalyse von über 150 aktuellen Zukunftsstudien und Prognosen ließen sich in einer ersten Studie im Kern vier dominante Trends identifizieren, die unsere Art und Weise zu arbeiten verändern werden, nämlich die Digitalisierung, Dynamisierung, Diversität und Demokratisierung. Im Rahmen der nun angesetzten Folgestudie, welche unter Kärntner Entscheidungsträgern ausgesendet wird, werden die 4D Trends 2018 aktualisiert und angepasst.

    • FH Kärnten (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitAugust/2017 - November/2019
    Homepage Homepage zur Digital HR Impulsreihe
    Projektleitung
  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • Melanie Luise Krenn
  • Victoria Elena Gertraud Köck
  • Raphael Blass
  • Elena Kattnig
  • Manfred Forstinger
  • Dominik Waldner
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
  • ForschungsprogrammLehrgang für Unternehmen
    Förderinstitution/Auftraggeber
  • KELAG AG
  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten Durchgang (09/17 bis 09/18) ging es mit allen Unternehmen inkl. Neuzuwächsen an Unternehmen ab Herbst 2018 nahtlos in den zweiten Durchgang über (neue Laufzeit 09/18 bis 09/19).

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitJuli/2019 - März/2021
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    Projektleitung
  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • Birgit Zobal
  • Sara Angelika Scheiflinger
  • Sophia Gallob
  • Melanie Luise Krenn
  • Bernhard Guetz
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
  • ForschungsprogrammLehrgang für Unternehmen
    Förderinstitution/Auftraggeber
  • KELAG AG
  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten (09/17 bis 09/18) sowie dem zweiten Durchgang (09/18 bis 09/19) wird ab Herbst 2019 ein dritter Durchgang durchgeführt.

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitJuli/2019 - März/2021
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  • KELAG AG
  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten (09/17 bis 09/18) sowie dem zweiten Durchgang (09/18 bis 09/19) wird ab Herbst 2019 ein dritter Durchgang durchgeführt.

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitAugust/2017 - November/2019
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  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
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  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten Durchgang (09/17 bis 09/18) ging es mit allen Unternehmen inkl. Neuzuwächsen an Unternehmen ab Herbst 2018 nahtlos in den zweiten Durchgang über (neue Laufzeit 09/18 bis 09/19).

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitDezember/2018 - Dezember/2019
    Projektleitung
  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
  • Förderinstitution/Auftraggeber
  • FH Kärnten
  • Die wesentlichen Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt im mitteleuropäischen Raum tiefgreifend zu verstehen, war und ist für Unternehmen in höchstem Maße relevant, um für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und ihren Herausforderungen sensibilisiert und vorbereitet zu sein. Bisherige - zum Teil disruptive - Entwicklungen wie die Globalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel, Technologisierung etc. haben Geschäftsmodelle und damit auch Arbeitsweisen schon massiv beeinflusst. Aktuelle Zukunftsstudien und Prognosen behaupten nahezu ausnahmslos, dass die Auswirklungen für die Arbeitswelt gravierend sein werden. Die genannten Entwicklungen sind mannigfaltig und wechselseitig wirkend bzw. verstärkend. Aufgrund einer Metaanalyse von über 150 aktuellen Zukunftsstudien und Prognosen ließen sich in einer ersten Studie im Kern vier dominante Trends identifizieren, die unsere Art und Weise zu arbeiten verändern werden, nämlich die Digitalisierung, Dynamisierung, Diversität und Demokratisierung. Im Rahmen der nun angesetzten Folgestudie, welche unter Kärntner Entscheidungsträgern ausgesendet wird, werden die 4D Trends 2018 aktualisiert und angepasst.

    • FH Kärnten (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitJuli/2019 - März/2021
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  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten (09/17 bis 09/18) sowie dem zweiten Durchgang (09/18 bis 09/19) wird ab Herbst 2019 ein dritter Durchgang durchgeführt.

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitAugust/2017 - November/2019
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  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • Melanie Luise Krenn
  • Victoria Elena Gertraud Köck
  • Raphael Blass
  • Elena Kattnig
  • Manfred Forstinger
  • Dominik Waldner
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  • KELAG AG
  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten Durchgang (09/17 bis 09/18) ging es mit allen Unternehmen inkl. Neuzuwächsen an Unternehmen ab Herbst 2018 nahtlos in den zweiten Durchgang über (neue Laufzeit 09/18 bis 09/19).

    • KELAG AG (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitDezember/2018 - Dezember/2019
    Projektleitung
  • Ursula Liebhart
  • Projektmitarbeiter*innen
  • Sabrina Katzenberger
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
  • Förderinstitution/Auftraggeber
  • FH Kärnten
  • Die wesentlichen Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt im mitteleuropäischen Raum tiefgreifend zu verstehen, war und ist für Unternehmen in höchstem Maße relevant, um für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und ihren Herausforderungen sensibilisiert und vorbereitet zu sein. Bisherige - zum Teil disruptive - Entwicklungen wie die Globalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel, Technologisierung etc. haben Geschäftsmodelle und damit auch Arbeitsweisen schon massiv beeinflusst. Aktuelle Zukunftsstudien und Prognosen behaupten nahezu ausnahmslos, dass die Auswirklungen für die Arbeitswelt gravierend sein werden. Die genannten Entwicklungen sind mannigfaltig und wechselseitig wirkend bzw. verstärkend. Aufgrund einer Metaanalyse von über 150 aktuellen Zukunftsstudien und Prognosen ließen sich in einer ersten Studie im Kern vier dominante Trends identifizieren, die unsere Art und Weise zu arbeiten verändern werden, nämlich die Digitalisierung, Dynamisierung, Diversität und Demokratisierung. Im Rahmen der nun angesetzten Folgestudie, welche unter Kärntner Entscheidungsträgern ausgesendet wird, werden die 4D Trends 2018 aktualisiert und angepasst.

    • FH Kärnten (Fördergeber/Auftraggeber)
    LaufzeitAugust/2017 - November/2019
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  • Projektmitarbeiter*innen
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  • Raphael Blass
  • Elena Kattnig
  • Manfred Forstinger
  • Dominik Waldner
  • ForschungsschwerpunktPersonalmanagement
    Studiengang
  • Wirtschaft
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  • KELAG AG
  • Die Impulsreihe zu digitalen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit umfasst impulsgebende Module mit thematischen Schwerpunkten zu digitalen Trends für die Zielgruppe der HR-LeiterInnen, HR-MitarbeiterInnen und auch Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Gemeinsame Diskussionen und Reflexionen sowie der Austausch von Erfahrungen stehen im Zentrum der Impulsreihe. Aufgrund der positiven Resonanz aus dem ersten Durchgang (09/17 bis 09/18) ging es mit allen Unternehmen inkl. Neuzuwächsen an Unternehmen ab Herbst 2018 nahtlos in den zweiten Durchgang über (neue Laufzeit 09/18 bis 09/19).

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    Verwenden Sie für externe Referenzen auf das Profil von Sabrina Katzenberger folgenden Link: www.fh-kaernten.at/mitarbeiter-details?person=katzenberger