Organisationsentwicklung WPM B: Advanced Management (ILV)

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LehrveranstaltungsleiterIn:

Hon.-Prof. (FH) MMag. Dr.

 Wolfgang Deutz
LV-NummerM3.05190.10.140
LV-KürzelOE
StudienplanGM21
Studiengangssemester 1. Semester
LehrveranstaltungsmodusPräsenzveranstaltung und Fernlehre
Semesterwochenstunden / SWS2,0
ECTS Credits3,0
Unterrichtssprache Deutsch

Die Studierenden

  • erwerben Kompetenzen, die erforderlich sind, um Veränderungen in Organisationen konstruktiv und aktiv zu begleiten.
  • werden dazu befähigt, die verschiedenen Phasen von geplantem Wandel zu analysieren und zu gestalten.
  • sind in der Lage, vor dem Hintergrund ihrer eigenen Erfahrungen im Umgang mit Veränderungen die Bedingungen zu formulieren, von denen Erfolg oder Misserfolg eines Veränderungsprozesses abhängt.

  • Ansätze und Methoden professioneller und erfolgreicher Organisations- und Personalentwicklung
  • Veränderungsprozesse in Unternehmen
  • Analyse und strategische Verankerung von organisatorischen Stützstrukturen
  • Identifikation von Ansatzpunkten für mögliche Veränderungsprozesse
  • Instrumente im Umgang mit Widerständen
  • Möglichkeiten der strategischen Personalentwicklung
  • Analyse von organisatorischen Stützstrukturen
  • Entwicklung von Rahmenbedingungen für eine lernende Organisation
  • Kompetente Begleitung von Veränderungen in Unternehmen und Organisationen
  • Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen, Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen

Brinkmann, V. (Hrsg.) (2010). Case Management Organisationsentwicklung und Change-Management in Gesundheits- und Sozialunternehmen. Gabler Verlag.

Vortrag, Diskussion, Diskussion im Plenum sowie in Gruppen-, Partner*innen- und Einzelarbeit

Immanenter Prüfungscharakter:
Referat, Mitarbeit, Präsentation und schriftliche Abschlussprüfung