Fundamentals of Human Resources Managment (ILV)

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LehrveranstaltungsleiterIn:

Dr.in

 Barbara Stampf
LV-NummerB4.06360.23.231
LV-KürzelHRM
Studienplan2016
Studiengangssemester 2. Semester
LehrveranstaltungsmodusPräsenzveranstaltung
Semesterwochenstunden / SWS2,0
ECTS Credits2,0
Unterrichtssprache Englisch

Die Studierenden sind in der Lage, personalwirtschaftliche Problemstellungen im Unternehmen zu bearbeiten;
Sie entwickeln ein Verständnis für sich ändernde gesellschaftliche Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf die betriebliche Personalarbeit;
Sie verstehen die strategische Bedeutung des Personalmanagements als essenzieller Teil der Unternehmensführung;
Die Studierenden lernen die Methoden und Instrumente der Personalplanung kennen, des Recruiting, des Personaleinsatzes, der Personalbeurteilung, der Personalentlohnung, der Personalerhaltung und des Personalabbaues.
Die Studierenden stärken ihre Fähigkeit zur Teamarbeit durch die gemeinsame Erarbeitung von ausgewählten Vertiefungsthemen aus dem Personalmanagement.

Die Lehrveranstaltung "Personalmanagement" gibt eine Einführung über die Ziele, Aufgaben, Strategien und Methoden der Personalarbeit. Dabei werden sich ändernde gesellschaftliche ebenso berücksichtigt wie die strategische Bedeutung des Personalmanagements als wesentlicher Säule der Unternehmensführung. Neben den strategischen Aspekten liegt ein Schwerpunkt auf Prozessen und Instrumenten der Personalplanung, des Personalmarketings und Recruiting, der Personalbeurteilung, der Gestaltung von Entlohnungssystemen, der Personalführung sowie dem Personalabbau.

Schriftliche Prüfung, Projektarbeit, Mitarbeit